Il datore di lavoro detta le regole per l’esecuzione e la disciplina del lavoro, e ha il potere di controllare che l’attività lavorativa dei dipendenti sia eseguita conformemente alle direttive da esso impartite, ma d’altra parte i lavoratori hanno il diritto al rispetto della loro riservatezza secondo la disciplina principalmente prevista dallo Statuto dei Lavoratori (Legge 300/1970).
Anche il GDPR prevede che le attività di controllo del lavoratore siano svolte in un contesto di trasparenza e di adeguata protezione dei dati personali, e l’art. 88 del Regolamento europeo stabilisce una riserva di legge a favore degli Stati nazionali, i quali possono emanare regole particolari atte a garantire la protezione dei diritti e delle libertà dei dipendenti durante i trattamenti dei dati nel contesto del rapporto di lavoro.
Di recente è stata pubblicata una circolare che traccia il quadro sugli adempimenti e le misure in materia di protezione dei dati personali conseguenti all’esercizio dei poteri di controllo da parte del datore di lavoro per fornire agli associati uno strumento operativo per evitare di incorrere in violazioni dello Statuto dei Lavoratori e del GDPR.
Obblighi e istituti giuridici della protezione dei dati entrano infatti in relazione diretta con le disposizioni inerenti al diritto del lavoro mentre le attività di trattamento dei dati personali debbono essere progettate ed attuate in modo da rispettare i paletti fissati da tali disposizioni.
La disciplina sulla protezione dei dati personali integra le disposizioni giuslavoristiche nella definizione delle condizioni e dei limiti cui l’esercizio dell’attività datoriale dovrebbe/deve soggiacere per soddisfare i requisiti fondamentali dell’ordinamento, per essere compatibile con il rispetto dei diritti e delle libertà dei lavoratori.
Se avete dei dubbi non esitate a contattarci! Eco-Verde è una società di consulenza che offre attività di supporto, supervisione e revisione della documentazione e delle procedure aziendali che comportano il trattamento di dati personali per l’adeguamento ad una normativa in costante evoluzione, a seguito dell’entrata in vigore del GDPR.
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