Il rischio caldo sul lavoro, gli interventi e il vademecum del Ministero. In data 20 luglio si sono riuniti e confrontati il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, il Ministero della Salute, l’Inl, l’Inps, l’Inail, le associazioni datoriali e quelle dei sindacati. Il ministero si è reso disponibile a collaborare alla stesura di un
Mancano pochi giorni alla prima tappa applicativa per le imprese, chiamate ad attuare le nuove regole sul cosiddetto Whistleblowing, contenute nel D.Lgs. 24/2023. Con questo decreto il legislatore, in attuazione di alcuni principi comunitari espressi nella direttiva Ue 2019/1937, ha rafforzato le regole già esistenti, ampliando la portata delle norme che impongono l’adozione di sistemi
Il controllo sulla posta elettronica aziendale deve rispettare i diritti del lavoratore. La Corte di Cassazione è tornata nuovamente a pronunciarsi sul tema dei controlli difensivi del datore di lavoro sulla posta elettronica aziendale. Ad esempio è stata confermata l’illegittimità del licenziamento di un dirigente bancario per sospetto di infedeltà, ha confermato il principio di
È illegittima la rilevazione biometrica dell’impronta digitale senza il consenso specifico del lavoratore. Per il controllo biometrico dei lavoratori occorre un consenso specifico dei lavoratori stessi; infatti, l’azienda deve dichiarare con precisione e conformità di legge in che modo e se verrà utilizzato uno strumento di rilevazione. Questo è il principio affermato dalla Corte di
La nostra società esprime competenze professionali in tutto l’ambito della salute e della sicurezza dei luoghi di lavoro, dell’igiene e della sicurezza alimentare e della sicurezza ambientale e gestione dei rifiuti. Attraverso un servizio multidisciplinare garantisce prestazioni di eccellente qualità, ma anche estremamente competitive.
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