Mancano pochi giorni alla prima tappa applicativa per le imprese, chiamate ad attuare le nuove regole sul cosiddetto Whistleblowing, contenute nel D.Lgs. 24/2023. Con questo decreto il legislatore, in attuazione di alcuni principi comunitari espressi nella direttiva Ue 2019/1937, ha rafforzato le regole già esistenti, ampliando la portata delle norme che impongono l’adozione di sistemi
Il controllo sulla posta elettronica aziendale deve rispettare i diritti del lavoratore. La Corte di Cassazione è tornata nuovamente a pronunciarsi sul tema dei controlli difensivi del datore di lavoro sulla posta elettronica aziendale. Ad esempio è stata confermata l’illegittimità del licenziamento di un dirigente bancario per sospetto di infedeltà, ha confermato il principio di
È illegittima la rilevazione biometrica dell’impronta digitale senza il consenso specifico del lavoratore. Per il controllo biometrico dei lavoratori occorre un consenso specifico dei lavoratori stessi; infatti, l’azienda deve dichiarare con precisione e conformità di legge in che modo e se verrà utilizzato uno strumento di rilevazione. Questo è il principio affermato dalla Corte di
Il Data Breach e il ruolo del Data Protection Officer nella gestione delle comunicazioni. Pianificare una procedura di Data Breach e, successivamente, essere in grado di gestire correttamente una violazione di sicurezza che può compromettere dati personali e il corretto funzionamento dei sistemi informativi sono operazioni fondamentali per evitare di incorrere nel così detto “Panico
Le tutele sulla privacy dell’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori vanno oltre il lavoro subordinato, ma si fermano di fronte ai volontari. Con la nota n. 2572 del 14 aprile 2023 l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito una serie di indicazioni in merito ai provvedimenti con cui sono autorizzate, ai sensi dell‘art. 4, Legge n.
La gestione dei certificati di malattia con lo ‘score’: per la Cassazione il fine giustifica i mezzi, ma per la tutela dei diritti degli interessati è una battuta d’arresto. Per gestire le domande di indennità di malattia e indirizzare i controlli medici, l’INPS ha per anni utilizzato un software denominato SAVIO. Il programma informatico assegnava
È ammissibile l’utilizzo del sistema di videosorveglianza per comprovare l’inadempimento disciplinare del lavoratore. Non ha dubbi la Corte di Cassazione, che ne ha ritenuto ammissibile l’uso, nonostante tale sistema rientri nell’ambito di applicazione dell’articolo 4, comma 2, dello Statuto dei Lavoratori, nella specie relativa a vicende ricadenti nel testo della norma anteriore alle modifiche apportate
Ogni impresa o Pubblica Amministrazione che riveste il ruolo privacy di titolare del trattamento, nel predisporre un modello organizzativo privacy e, comunque, prima di definire un percorso di conformità al GDPR deve necessariamente innestare, sull’architettura generale della propria organizzazione, una specifica struttura organizzativa privacy, attribuendo ad ogni entità, nell’ambito del proprio assetto organizzativo, ruoli e
ATTENZIONE: Un malfunzionamento dell’email può costituire un data breach e violare il GDPR La posta elettronica è uno strumento da mantenere sempre funzionante; un disservizio delle e-mail (con il ritardo nel ricevimento delle comunicazioni elettroniche) Potrebbe ricadere in un data breach, ovvero una violazione dei dati personali. È una indicazione pratica, derivante da un provvedimento
La difesa in giudizio di un’indagine non giustifica l’accesso alla posta elettronica del lavoratore coinvolto. Il legittimo interesse a trattare dati personali per difendere un proprio diritto in giudizio non annulla il diritto dei lavoratori alla protezione dei dati personali. Tanto più se riguarda una forma di corrispondenza, come i messaggi di posta elettronica, la
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