Il Tribunale Palermo interviene sulla condotta che deve seguire il Datore di Lavoro che non informa i sindacati sui trattamenti automatizzati. Costituisce condotta antisindacale e assume rilevanza anche in sede penale per violazione della sfera personale il comportamento della società che rifiuta di fornire alle organizzazioni sindacali l’informativa contenente la descrizione delle modalità di trattamento
Il controllo sulla posta elettronica aziendale deve rispettare i diritti del lavoratore. La Corte di Cassazione è tornata nuovamente a pronunciarsi sul tema dei controlli difensivi del datore di lavoro sulla posta elettronica aziendale. Ad esempio è stata confermata l’illegittimità del licenziamento di un dirigente bancario per sospetto di infedeltà, ha confermato il principio di
Le tutele sulla privacy dell’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori vanno oltre il lavoro subordinato, ma si fermano di fronte ai volontari. Con la nota n. 2572 del 14 aprile 2023 l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito una serie di indicazioni in merito ai provvedimenti con cui sono autorizzate, ai sensi dell‘art. 4, Legge n.
Ogni impresa o Pubblica Amministrazione che riveste il ruolo privacy di titolare del trattamento, nel predisporre un modello organizzativo privacy e, comunque, prima di definire un percorso di conformità al GDPR deve necessariamente innestare, sull’architettura generale della propria organizzazione, una specifica struttura organizzativa privacy, attribuendo ad ogni entità, nell’ambito del proprio assetto organizzativo, ruoli e
La difesa in giudizio di un’indagine non giustifica l’accesso alla posta elettronica del lavoratore coinvolto. Il legittimo interesse a trattare dati personali per difendere un proprio diritto in giudizio non annulla il diritto dei lavoratori alla protezione dei dati personali. Tanto più se riguarda una forma di corrispondenza, come i messaggi di posta elettronica, la
Privacy a rischio anche per una semplice riparazione del computer: il 37,5% dei tecnici dell’assistenza curiosano nei dispositivi dei clienti. Capita a tutti di dover portare un pc o un laptop in assistenza, e sicuramente in tali circostanze ci si chiederà se i tecnici curioseranno tra i file archiviati sul proprio computer, comprese foto e
Decreto Trasparenza al lavoratore; meglio un’unica informativa privacy. Il decreto 104/2022, noto anche come Decreto Trasparenza, impone l’obbligo ai datori di lavoro di dare informazioni esaustive ai lavoratori a proposito dei sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati utilizzati nel corso dell’attività lavorativa e per la gestione dei rapporti di lavoro (fin dalla fase pre-assuntiva). Quindi,
Impiegato riceve un sollecito per una fattura scaduta ma è un virus: privacy dei dipendenti violata e sanzione all’azienda. Un ingenuo impiegato di Interserve, una grossa società che nel Regno Unito opera come fornitore strategico del governo e tra i propri clienti, ha abboccato ad una classica mail di phishing inviata da un falso fornitore
Il 13 agosto scorso è entrato in vigore il D.lgs. 104/2022 “Decreto trasparenza” che sottolinea l’importanza di comunicare a ciascun lavoratore in modo chiaro e trasparente le informazioni ivi previste per tutelare i propri diritti. Riguardo agli obblighi di trasparenza da parte del datore di lavoro, si possono sintetizzare le seguenti situazioni: rapporti di lavoro
La valutazione del rischio è un concetto applicabile a vari ambiti, quali la sicurezza nei luoghi di lavoro, la sicurezza alimentare e la privacy. Facendo riferimento a questo ultimo campo citato l’analisi del rischio si traduce, sinteticamente, nella valutazione dell’impatto e della probabilità del verificarsi di possibili minacce per i trattamenti dei dati personali da
La nostra società esprime competenze professionali in tutto l’ambito della salute e della sicurezza dei luoghi di lavoro, dell’igiene e della sicurezza alimentare e della sicurezza ambientale e gestione dei rifiuti. Attraverso un servizio multidisciplinare garantisce prestazioni di eccellente qualità, ma anche estremamente competitive.
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